En el mundo laboral de hoy en día, cada vez más personas realizan trabajos de manera contractual. Esto puede hacer que muchos se pregunten si existe algo como la compensación laboral de Georgia para contratistas independientes. Como regla general, los contratistas independientes no tienen derecho a los beneficios de compensación laboral. Técnicamente, los contratistas independientes son trabajadores por cuenta propia; son tanto empleadores como empleados. Sin embargo, las leyes de Georgia que definen a los contratistas independientes son complejas y, a menudo, aunque alguien no sea un empleado regular tipo W2, aún puede tener derecho a los beneficios de compensación laboral.
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Factores que determinan el estado de contratista independiente
Para calificar para la compensación laboral, debe existir una relación empleador-empleado. Incluso si recibes un 1099, los tribunales de Georgia sostienen que aún puedes ser considerado un “empleado” si el empleador asume algún control sobre el tiempo, la manera o el método de tu empleo.
Al determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, los tribunales considerarán una serie de factores, incluidos los que se enumeran a continuación:
- El método de pago que recibes;
- La duración de tu empleo;
- La parte que selecciona materiales y herramientas;
- La parte que controla las horas trabajadas;
- La intención del contrato de trabajo; y
- Si el empleador tiene o no el derecho de contratar y despedir.
Contratista independiente vs. Empleado: Ejemplo de caso real
En Golash v. Cherokee Cab Co., la Corte de Apelaciones de Georgia tuvo que decidir si un conductor de taxi era un empleado y tenía derecho a los beneficios de compensación laboral. La corte utilizó la prueba del “derecho de control” en la que evaluó si el empleador tenía o no el derecho de controlar y dirigir el trabajo del conductor según el contrato de trabajo.
Los hechos del caso fueron los siguientes:
- El empleador tenía la autoridad para decirle al conductor cuándo llegar al trabajo.
- El empleador le dijo al conductor la duración de los turnos y cuándo dejar de trabajar por el día.
- Si el conductor no obedecía las directivas del empleador, el empleador tenía la autoridad para terminar el empleo.
Dada la evidencia en el caso, la Corte determinó que debido a que el empleador ejercía control sobre el “tiempo, manera o método” del empleo del conductor, el conductor debía ser considerado un empleado y, por lo tanto, era elegible para los beneficios de compensación laboral.
Entonces, si tu empleador argumenta que eres un contratista independiente y no tienes derecho a los beneficios de compensación laboral, debes demostrar que el empleador controla el tiempo que trabajas y la manera en que realizas tu trabajo. Consulta a un abogado de lesiones personales en Atlanta en Bader Law Injury Lawyers en Atlanta. Puedes contactarnos al (404) 888-8888 para una consulta gratuita.
